任职要求：
1.年龄：25-45岁；
2.学历：大专以上学历，企业管理、市场营销等相关专业毕业；
3.经验要求：具有3年以上四星级工作经验；
4.知识要求：接受过市场营销学、公共关系学、管理学等专业培训，有一定社会学、法律、财务等基本知识；
5.能力要求：有极强的社会交际能力，有随机应变能力，有解决问题和处理问题能力，有领导和激励员工的能力，对市场敏感，有敏锐的市场洞察力。
6.其它：工作细致、严谨、抗压能力强。具有较强的工作热情和责任感。
岗位职责：
1.负责审核市场销售部年度、季度、月度销售计划
1.1 每年（季、月）末开始制定下年（季、月）度及单项销售计划；
1.2 每项计划注意与本地旅游的淡平旺季相结合，使预测提高准确性；
1.3 报上级批准后实施，实施中随时掌握计划执行情况，实施后有总结。
2.制定市场销售部各项规章制度
2.1 制定和确立本部门各岗位职责、工作标准、程序和制度，合理定岗定员，选聘胜任的下级；
2.2 根据相关部门与客户信息反馈，检查督导本部门同事履行职责的情况，维持日常工作秩序和纪律，每月部门例会中应有提示与反映；
2.3 负责下属的每月、季、年的考核、评估及落实奖惩；
2.4 关心同事思想动态与实际困难,营造和谐的工作气氛。
3.负责销售市场构建、维护、发展
3.1 对商务公司、政府机构、旅行社、生产厂商、社会团体、商务散客、中介和本集团机构系统等，进行归类，组织建立和拓展渠道；
3.2 定期安排走访客户，把握市场动向，及时调整销售策略，适应市场需求；协调与各组织机构的关系，保持长期友好往来；
3.3 了解掌握销售系统的建设情况，予以必要的指导，常抓不懈。
4.负责组织开展销售活动，在实施过程中进行监控，随时做好销售策略的调整。
4.1 每月初召开总结会议,月末组织制定下月计划；
4.2 监督酒店的房价淡、旺、平季政策，使团队、散客的构成及经济收益达到最佳；
4.3 根据当地淡、旺、平季形势，组织市场调研，分析市场竞争态势，对酒店每月平均房价、出租率和客源结构提出针对性建议和改进措施。
5.负责酒店重点客户（VIP）的联络、沟通、促销及服务
5.1 定期亲自拜访重点客户、客人、市场中介等,联络感情,征求意见，完善服务,并适当赠礼或宴请；
5.2 亲自确认或过问重要客人、团队的日程表、订房、变更及取消事宜；
5.3 陪同重要客人参观酒店,进行跟踪服务,及时处理客户投诉。
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