任职要求：
1.年龄：22-35岁；
2.学历：大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业；
3.经验要求：1年以上行政管理经验；
4.知识要求：熟悉国家相关劳动法律法规政策；具备相应的人力资源管理知识；
5.能力要求：文案策划合同管理熟练，具备一定的观察、应变和人际交往能力；富有亲和力，熟练使用办公软件、设备；
6.其它：精力充沛，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、熟悉合同管理与编制。
2.配合上级领导做好酒店日常人事行政管理工作；
3.负责员工日常考勤检查，做好日常记录及数据维护；负责审核员工请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤相关文件、资料和单据；
4.负责在规定时间内完成审核各部门考勤表并编制考勤汇总表、薪资报表，完成薪酬的核算工作；
5.及时了解员工的思想动态，解决酒店员工关于人力资源管理方面的质疑，对酒店制度政策进行贯彻、宣传；受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决劳务纠纷；
6.负责协助做好员工宿舍、员工用餐、员工工伤处理等员工生活后勤管理工作；
7.合理调配酒店的人力资源，对酒店相关人力资源制度政策提出有效建议与意见；
8.收集市场薪酬信息，向部门领导进行汇报；
9.负责组织员工进行健康体检。
10.协助开展每月公共课培训。
其他要求
年龄要求：22-35岁
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